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Por qué los movimientos laterales a veces importan más que los ascensos (Guía completa 2026)

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17 min de lectura

Acabas de recibir el correo electrónico: "Gracias por tu interés, pero hemos decidido seguir adelante con otros candidatos". Duele, especialmente después de haber invertido horas preparándote para esa entrevista, convencido de que era el siguiente paso perfecto. Llevas meses deseando ese ascenso, pero parece perpetuamente inalcanzable.

Acabas de recibir el correo electrónico: "Gracias por tu interés, pero hemos decidido seguir adelante con otros candidatos". Duele, especialmente después de haber invertido horas preparándote para esa entrevista, convencido de que era el siguiente paso perfecto. Llevas meses deseando ese ascenso, pero parece perpetuamente inalcanzable. Este es el momento en que muchos profesionales se dan cuenta de que el camino tradicional hacia arriba no siempre es el más inteligente. El panorama profesional actual está cambiando; la movilidad interna fue casi un 25% mayor en 2023 que en 2019 Movimiento lateral vs ascenso: ¿Cuál elegir?, lo que indica un alejamiento de la rígida escalera corporativa. La noción de que el progreso solo significa un ascenso está obsoleta. A veces, un movimiento lateral laboral estratégico, un paso hacia un lado a un nuevo puesto con responsabilidades y remuneración similares, puede ofrecer mucho más que esperar un ascenso esquivo. Se trata de ampliar tu conjunto de habilidades, adquirir experiencias diversas y posicionarte para un mayor éxito a largo plazo, especialmente en una economía que valora la adaptabilidad Repensando el crecimiento profesional: Por qué un movimiento lateral puede impulsar....

A diferencia de los ascensos que se centran principalmente en elevar el rango y aumentar la compensación, los movimientos laterales están diseñados estratégicamente para ampliar tu experiencia y exponerte a diferentes facetas de una organización o industria Movimiento lateral vs ascenso: ¿Cuál elegir?. Esto puede implicar asumir proyectos con alcances ampliados o roles que requieren mucha ejecución, que no son necesariamente fases de transición sino que pueden ser puntos finales valiosos en sí mismos, particularmente dentro de estructuras organizativas más reducidas Por qué a los de alto rendimiento se les ofrecen movimientos laterales en lugar de ascensos. El sector legal, por ejemplo, demuestra un mercado lateral robusto, con la demanda de contratación superando frecuentemente la disponibilidad de talento en áreas de práctica especializadas, lo que indica el valor que se otorga a los profesionales experimentados que se mueven entre firmas Movimientos laterales de abogados: Guía estratégica para cambiar de firma en 2026. Si bien los movimientos laterales a veces pueden parecer arriesgados y a menudo se equiparan con el estancamiento, la investigación sugiere una ventaja significativa: las personas que realizan movimientos laterales tienen más probabilidades de ser ascendidas en el futuro y experimentar un mayor crecimiento salarial Por qué los movimientos laterales de carrera todavía se sienten arriesgados y qué pueden hacer los líderes.... Esto se debe a que estos movimientos fomentan el desarrollo de habilidades transferibles cruciales, como el liderazgo, la resolución de problemas y el pensamiento estratégico, que son invaluables para el éxito profesional a largo plazo Crecimiento profesional vertical vs lateral: Eligiendo el éxito a largo plazo. La percepción de que moverse hacia los lados significa quedarse en el mismo lugar es una idea errónea; a menudo es una estrategia deliberada para obtener nuevas perspectivas y construir un perfil profesional más versátil Repensando el crecimiento profesional: Por qué un movimiento lateral puede impulsar....

La respuesta real

Los ascensos a menudo se sienten como el único camino hacia el avance, pero los movimientos laterales estratégicos pueden ser más poderosos para el crecimiento profesional a largo plazo.

Desde la perspectiva de un reclutador, un movimiento lateral no es una señal de estar estancado; a menudo es una adquisición deliberada de diversas habilidades y experiencias que hacen que un candidato sea más valioso a largo plazo. Si bien los candidatos pueden equiparar el progreso únicamente con un nuevo título y un aumento salarial, los profesionales astutos entienden que los pasos laterales pueden construir un conjunto de habilidades más sólido, lo que les permite destacar entre la competencia para futuros puestos de mayor nivel. Esto es particularmente cierto en campos como el derecho, donde el mercado lateral de abogados muestra una sólida salud de cara a 2026, con la demanda de contratación superando el talento disponible Movimientos laterales de abogados: Guía estratégica para cambiar de firma en 2026.

La escalera profesional tradicional está evolucionando. La movilidad interna fue casi un 25% mayor en 2023 que en 2019, lo que indica un cambio hacia la valoración de la adaptabilidad Movimiento lateral vs ascenso: ¿Cuál elegir?. Un movimiento lateral te permite obtener nuevas perspectivas, aprender diferentes funciones o incluso explorar nuevas industrias sin la presión inmediata de una mayor responsabilidad que conlleva un ascenso. Esto puede ayudar a evitar el agotamiento y refrescar tu trayectoria profesional Movimientos laterales de carrera: Por qué los pasos laterales pueden mover tu carrera....

A veces, la propia estructura organizacional limita la movilidad ascendente. Si has alcanzado un techo o tu departamento tiene un crecimiento estancado, quedarte quieto no avanzará tu carrera. Un movimiento lateral profesional puede sacarte de esto al colocarte en un entorno donde el crecimiento es posible. La investigación incluso muestra que los trabajadores que se mueven lateralmente tienen más probabilidades de ser ascendidos y experimentar un mayor crecimiento salarial Por qué los movimientos laterales de carrera todavía se sienten arriesgados y qué pueden hacer los líderes....

En última instancia, un movimiento lateral bien programado puede ser un camino más rápido hacia la alta dirección al ampliar tu exposición y conjunto de habilidades, lo que te convierte en un candidato más completo para futuras oportunidades de liderazgo.

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Lo que realmente está sucediendo

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Análisis de ATS y selección de reclutadores: Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) a menudo realizan la selección inicial, priorizando los currículums que coinciden con las palabras clave de la descripción del puesto. Luego, los reclutadores realizan una revisión más matizada, buscando habilidades, experiencias e indicadores específicos de aptitud para la resolución de problemas. Para una carrera de movimiento lateral, esto significa resaltar habilidades transferibles y éxitos de proyectos que demuestren adaptabilidad y una comprensión más amplia de las funciones comerciales, no solo la progresión vertical. Es crucial mapear explícitamente cómo las habilidades adquiridas en un puesto se aplican directamente a los requisitos del nuevo puesto, posicionado lateralmente. Esto podría implicar mostrar liderazgo en proyectos multifuncionales, experiencia en iniciativas de mejora de procesos o una capacidad demostrada para adaptarse a nuevas tecnologías o demandas del mercado. El objetivo es presentar el movimiento lateral no como un paso lateral, sino como una ampliación estratégica de la experiencia, lo que hace que el candidato sea más versátil y valioso.
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Decisiones del comité de contratación y dinámicas de tamaño de empresa: Los comités de contratación evalúan a los candidatos de manera integral. En las startups, pueden priorizar a personas con un historial comprobado de desempeñar múltiples roles y de impulsar el crecimiento, lo que hace que los movimientos laterales a nuevas áreas funcionales sean muy valiosos. Estas personas a menudo poseen una combinación única de espíritu emprendedor y adaptabilidad, esencial para navegar el entorno de ritmo rápido y a menudo con recursos limitados de una startup. En las empresas más grandes, los comités a menudo buscan candidatos que puedan navegar por estructuras organizativas complejas y aportar perspectivas multifuncionales, un beneficio que a menudo se obtiene a través de transiciones laterales estratégicas. Dichos movimientos permiten a los empleados construir una red más amplia dentro de la organización, comprender las dependencias interdepartamentales y desarrollar una visión más matizada de la estrategia general de la empresa. El debate sobre el movimiento lateral vs ascenso depende de esto; a veces, el movimiento lateral es estratégico porque construye un líder más completo capaz de comprender e influir en múltiples facetas del negocio.
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Matices específicos de la industria: El valor de un movimiento lateral difiere entre sectores. En tecnología, la rápida evolución significa que adquirir nuevas habilidades técnicas a través de un movimiento lateral puede ser más crítico que un ascenso que te mantiene en un rol familiar, potencialmente estancado. Por ejemplo, un ingeniero de software que se traslada a un puesto centrado en la implementación de IA o arquitectura en la nube adquiere habilidades de vanguardia que tienen una gran demanda. En finanzas, especialmente en áreas como el sector legal, un movimiento lateral profesional hacia un área de práctica de nicho o una firma con un ecosistema de clientes más sólido puede ofrecer beneficios significativos a largo plazo, como se ve en el robusto mercado lateral legal de cara a 2026, donde la demanda de contratación supera el talento . Esto permite a los profesionales legales profundizar su especialización o obtener exposición a relaciones lucrativas con clientes. En atención médica, los movimientos interdepartamentales pueden fomentar una comprensión más completa de las vías de atención al paciente y las eficiencias operativas, como un enfermero que se traslada a la administración de atención médica o un técnico de laboratorio que transita a un puesto en ventas de dispositivos médicos, ampliando así su impacto y perspectivas profesionales.
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Antigüedad e impacto estratégico: En niveles más altos, la decisión entre un movimiento lateral y un ascenso se vuelve aún más estratégica. Si bien un ascenso puede ofrecer un aumento de título, un movimiento lateral hacia un puesto con un alcance más amplio o hacia una nueva división puede proporcionar experiencia crítica para las aspiraciones de la alta dirección . La investigación sugiere que los trabajadores que se mueven lateralmente tienen más probabilidades de ser ascendidos y experimentar un mayor crecimiento salarial más adelante . Esto diversifica el conjunto de habilidades de un trabajador, preparándolo para futuros desafíos de liderazgo . Al buscar intencionalmente roles que amplíen sus capacidades y los expongan a diferentes funciones comerciales, los líderes senior pueden construir un perfil de liderazgo más sólido y adaptable, que es cada vez más valorado en el dinámico panorama empresarial actual. Esta expansión deliberada de la experiencia es a menudo más impactante para la trayectoria profesional a largo plazo que un simple ascenso vertical.
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Cuantifica tus habilidades adquiridas en un movimiento lateral en tu currículum para impresionar a los reclutadores en un 50%.
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Cómo manejar esto

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Identifica la oportunidad lateral adecuada: Los reclutadores buscan candidatos que articulen claramente *por qué* quieren un movimiento lateral, centrándose en ampliar tu conjunto de habilidades o experiencia en el dominio, no en escapar de una mala situación. Por ejemplo, un ingeniero de software que pasa de backend a DevOps muestra la intención de adquirir una mayor competencia técnica, un impulsor común de la movilidad interna que fue casi un 25% mayor en 2023 que en 2019 Movimiento lateral vs ascenso: ¿Cuál elegir?. Omitir esto hace que tu solicitud parezca inútil. Para puestos de alto nivel, especialmente en derecho, donde el mercado lateral de abogados es robusto Movimientos laterales de abogados: Guía estratégica para cambiar de firma en 2026, demostrar alineación con los objetivos de la trayectoria hacia la sociedad o las estrategias de adquisición de clientes es fundamental.
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Establece contactos estratégicamente antes de postularte: Los reclutadores valoran a los candidatos que han construido conexiones genuinas dentro del departamento o equipo objetivo. Una referencia aumenta significativamente tus posibilidades. Para puestos de nivel medio, un mensaje en LinkedIn a alguien del equipo deseado, discutiendo tu interés y buscando entrevistas informativas, es un canal sólido. Para puestos junior, las relaciones internas con RR. HH. o las relaciones existentes en el equipo son clave. Omitir el networking significa que tu solicitud es solo otro currículum sin respaldo personal. En las industrias legales, donde la contratación lateral es una decisión de asignación de capital Desde ecosistemas de clientes hasta el pago de 'breakage', estas estrategias laterales podrían definir 2026, comprender las necesidades estratégicas a través de contactos internos es primordial.
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Elabora tu narrativa en torno a habilidades transferibles e impacto futuro: Los reclutadores buscan cómo tus habilidades *existentes* se traducen en los desafíos del *nuevo* puesto. Resalta los logros y las lecciones aprendidas directamente aplicables. Si pasas de la gestión de proyectos a la gestión de productos, enfatiza la comunicación con las partes interesadas, la recopilación de requisitos y la entrega de iniciativas complejas. Los mejores movimientos laterales son pivotes estratégicos Repensando el crecimiento profesional: Por qué un movimiento lateral puede impulsar.... No articular esta propuesta de valor hace que los reclutadores te vean como alguien que busca un cambio sin un beneficio claro para el equipo de contratación.
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Programa tu solicitud según los ciclos organizacionales: Para los movimientos laterales internos, comprende cuándo los departamentos suelen tener presupuesto o personal, a menudo alineándose con la planificación anual o después de la finalización de proyectos importantes. Las solicitudes externas se pueden programar en torno a períodos de crecimiento de la industria, como el robusto mercado lateral legal de cara a 2026 Movimientos laterales de abogados: Guía estratégica para cambiar de firma en 2026. Postularse durante congelaciones de contratación o reestructuraciones significa que tu solicitud puede languidecer. Los reclutadores promueven puestos con aprobación inmediata o necesidad comercial clara, lo que hace que la programación proactiva sea esencial.
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Identifica al menos 2 habilidades clave que desarrollarás en un nuevo puesto para articular tu intención de movimiento lateral.
Gazing into the future, this individual contemplates a career lateral move. Focusing on acquiring 2 new core competencies is crucial. | Photo by cottonbro studio

Lo que esto parece en la práctica

  • Ingeniero de software senior en una startup Serie B: Ampliando el alcance técnico Un ingeniero backend senior se movió lateralmente a arquitectura frontend en una startup Serie B. Esto le proporcionó exposición a los principios de UI/UX y tecnología orientada al cliente, ampliando su comprensión del ciclo de vida del producto y convirtiéndolo en un contribuyente full-stack más valioso, posicionándolo para futuros roles de liderazgo.
  • Analista de datos de nivel de entrada en una empresa Fortune 500: Adquisición de habilidades interdepartamentales Un analista de datos de nivel de entrada en una institución financiera hizo una transición lateral a la unidad de detección de fraudes. Esto le permitió trabajar con conjuntos de datos complejos, implementar modelos estadísticos avanzados utilizando Python y R, y obtener experiencia práctica con el aprendizaje automático. Si bien la compensación inicial se mantuvo similar, las habilidades especializadas aumentaron significativamente su comercialización y potencial de ingresos a largo plazo. Skillshift informa que aproximadamente el 11% de los empleados se mueven lateralmente cada año.
  • Cambiador de carrera de la enseñanza a la gestión de productos: Cerrando brechas industriales Un ex maestro asumió un puesto lateral como Gerente de Producto Junior en una empresa EdTech. Este paso le permitió aprender el ciclo de vida del desarrollo de productos, la investigación de mercado y las metodologías ágiles. Su experiencia docente proporcionó habilidades transferibles en comunicación, diseño curricular (análogo a la hoja de ruta de funciones) y empatía con el usuario, cruciales para el éxito. Este movimiento le permitió cambiar de industria sin la pronunciada curva de aprendizaje de un puesto de nivel de entrada en un campo no relacionado.
  • Especialista de marketing de nivel medio en un departamento estancado: Ganando visibilidad Un especialista de marketing en una gran corporación se movió lateralmente a una división de marketing más nueva y de ritmo rápido centrada en campañas digitales y estrategia de redes sociales. Esto le proporcionó exposición a tecnologías y estrategias de marketing de vanguardia, aumentando su visibilidad ante el liderazgo senior y abriendo puertas para futuros ascensos. JFS Partners destaca cómo los movimientos laterales pueden romper techos profesionales cuando la movilidad ascendente está restringida.
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Colabora con 4 miembros del equipo para intercambiar ideas sobre soluciones innovadoras para tu próximo movimiento lateral de carrera.
Teamwork fuels advancement. Engaging in strategic planning sessions like this can reveal 4 unexpected avenues for lateral career moves. | Photo by Alena Darmel

Errores que matan tus posibilidades

Error Tratar un movimiento lateral como una pausa, no como un pivote.
Por qué los candidatos lo cometen Muchos, especialmente al principio de sus carreras, ven los movimientos no promocionales como estancamiento. Asumen que una ruta de carrera de movimiento lateral es inherentemente más lenta.
Lo que los reclutadores realmente ven Los reclutadores ven a alguien inseguro de su dirección profesional o que carece de ambición. Si el movimiento no amplía habilidades o abre nuevas vías, parece "más de lo mismo", lo que no impresiona.
La solución Enmarca tu movimiento lateral como una adquisición estratégica de nuevas habilidades o una expansión deliberada de tu red profesional. Destaca cómo el nuevo puesto ofrece diferentes desafíos y te expone a nuevos aspectos del negocio, preparándote para el crecimiento futuro. La investigación muestra que los movimientos laterales pueden preparar a los trabajadores para ascensos posteriores al diversificar sus conjuntos de habilidades Los movimientos laterales pueden beneficiar en última instancia la trayectoria profesional, según estudio.
Error Pasar por alto el valor estratégico de los movimientos laterales para evitar techos profesionales.
Por qué los candidatos lo cometen Los candidatos a menudo creen que esperar un ascenso es el único camino a seguir, incluso cuando su departamento actual ofrece movilidad ascendente limitada o ciclos de liderazgo lentos. No reconocen que quedarse quieto puede ser más perjudicial que moverse hacia los lados.
Lo que los reclutadores realmente ven Los reclutadores ven a un candidato potencialmente atascado en un puesto sin perspectivas de crecimiento claras. Esto puede indicar una falta de iniciativa o una incapacidad para adaptarse. También pueden percibir una falta de proactividad en el desarrollo de la carrera profesional.
La solución Comprende que romper techos profesionales a menudo requiere un movimiento lateral. Al unirte a un equipo o departamento diferente, te posicionas en un entorno con más oportunidades para proyectos de alto impacto y visibilidad de liderazgo Repensando el crecimiento profesional: Por qué un movimiento lateral puede impulsar.... Esto demuestra previsión y compromiso con el desarrollo profesional a largo plazo.
Error Asumir que un movimiento lateral significa responsabilidades y remuneración similares en todos los contextos.
Por qué los candidatos lo cometen La definición de movimiento lateral puede ser vaga. Los candidatos pueden aceptar un puesto que *parece* lateral pero que en realidad implica una reducción significativa en el alcance o el impacto, pensando que es un paso seguro.
Lo que los reclutadores realmente ven Los reclutadores pueden detectar cuándo un "movimiento lateral" es un paso hacia abajo, especialmente si el candidato no articula beneficios estratégicos. Esto sugiere un juicio deficiente o una falta de comprensión del impacto del puesto. En el sector legal, los socios laterales se evalúan por su capacidad para atraer negocios y sus ecosistemas de clientes, no solo por su título Desde ecosistemas de clientes hasta el pago de 'breakage', estas estrategias laterales podrían definir 2026.
La solución Investiga a fondo las responsabilidades, el impacto y la importancia estratégica del nuevo puesto. Asegúrate de que se alinee con tus objetivos a largo plazo y ofrezca oportunidades de desarrollo genuinas, no solo un título diferente. Un movimiento lateral real amplía la experiencia o alinea el trabajo más estrechamente con los objetivos en evolución Movimiento lateral vs ascenso: ¿Cuál elegir?.
Error Centrarse únicamente en movimientos laterales internos sin explorar oportunidades externas.
Por qué los candidatos lo cometen Muchos dudan en buscar fuera de su organización actual, creyendo que los movimientos internos son más seguros o fáciles. No se dan cuenta de que el mercado más amplio podría ofrecer un mejor potencial de crecimiento o puestos más impactantes.
Lo que los reclutadores realmente ven Los reclutadores ven a un candidato con una perspectiva limitada, potencialmente inconsciente del panorama competitivo u oportunidades en otros lugares. Esto podría indicar una falta de ambición o un miedo al cambio. El mercado lateral legal, por ejemplo, muestra una sólida salud con una demanda que supera el talento Movimientos laterales de abogados: Guía estratégica para cambiar de firma en 2026.
La solución Explora activamente oportunidades laterales tanto internas como externas. Amplía tu búsqueda para comprender el valor de mercado de tus habilidades e identifica puestos que ofrezcan un potencial de avance profesional significativo, incluso fuera de tu empresa actual. Esto demuestra iniciativa y un enfoque estratégico para la progresión profesional.
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Puntos clave

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Fuentes

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo podría un movimiento profesional lateral ser más beneficioso que obtener un ascenso?
Un movimiento lateral puede ser más beneficioso que un ascenso cuando tu objetivo principal es adquirir nuevas habilidades o experiencias que te preparen para futuros avances, en lugar de solo un cambio de título. La investigación indica que los trabajadores que realizan movimientos laterales a menudo tienen más probabilidades de ser ascendidos más tarde y experimentar un mayor crecimiento salarial Forbes. Esto se debe a que los pasos laterales pueden diversificar tu conjunto de habilidades y proporcionar una comprensión más amplia de la empresa Reddit.
¿Cómo puede un movimiento lateral ayudarme a evitar quedarme estancado en mi carrera?
Si has alcanzado un techo profesional donde los ascensos son escasos o el crecimiento organizacional es estancado, un movimiento lateral puede ser tu ruta de escape. Al cambiar a un equipo o departamento diferente, puedes posicionarte en un entorno con más oportunidades para proyectos de alto impacto y visibilidad de liderazgo JFSPartners. Este pivote estratégico puede impulsar tu carrera más rápido que esperar un ascenso que quizás nunca se materialice.
¿Son comunes los movimientos laterales de carrera, o son solo para industrias específicas?
Los movimientos laterales de carrera son cada vez más comunes en muchas profesiones, no solo en industrias de nicho. En 2023, la movilidad interna fue casi un 25% mayor que en 2019, y aproximadamente el 11% de los empleados se mueven lateralmente cada año, una tasa que supera ligeramente a los ascensos tradicionales SkillPanel. Esta tendencia señala una aceptación más amplia de los pasos laterales como una estrategia de desarrollo profesional legítima y valiosa.
¿Cuáles son los beneficios reales de tomar un trabajo al mismo nivel en lugar de un ascenso?
Los beneficios de un movimiento lateral profesional a menudo radican en expandir tu experiencia y adquirir experiencias diversas, que pueden ser más valiosas a largo plazo que un ascenso inmediato. Estos movimientos se centran en desarrollar habilidades transferibles, evitar el agotamiento y posicionarte estratégicamente para futuros avances SkillPanel. Por ejemplo, en el campo legal, los abogados senior que se mueven lateralmente pueden obtener mayor autonomía de práctica y exposición a clientes, acelerando su camino hacia la sociedad SkillPanel.
¿Puede un paso lateral de carrera conducir en realidad a un avance más rápido más adelante?
Absolutamente. Un movimiento lateral profesional estratégico puede ser en realidad tu camino más rápido hacia un avance significativo al hacerte destacar entre la competencia para puestos de mayor nivel. La investigación sugiere que los trabajadores que realizan movimientos laterales tienen más probabilidades de ser ascendidos y experimentar mayores aumentos salariales en el futuro Forbes. Esto se debe a que diversifica tu conjunto de habilidades y te prepara para responsabilidades más senior Universidad de Cornell.

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